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2017-03-14 12:23   稿源: 天津广播电视台-农村广播   编辑: 农村广播 闫子轩

  指南一:工时制度主要包括哪几种?实行综合计算工时工作制是否存在加班问题?

  工时制度包括标准工时、非全日制用工、不定时工作制、综合计算工时制。其中不定时工作制、综合计算工时制又统称为特殊工时制度。

  标准工时是指劳动者每日工作8小时、每周工作40小时。

  对于实行综合计算工时工作制的劳动者,其综合计算周期内的总实际工作时间不应超过标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按有关规定支付加班费。

  指南二:不定时工作制和综合计算工时工作制分别是怎样定义的?

  不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。

  综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者,采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定工作时间基本相同。

  指南三:对于哪些类型的职工可实行综合计算工时工作制?

  (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工。

  (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

  (3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工

  指南四:关于劳动者的工作时间有哪些规定。

  用人单位实行综合计算工时工作制的,农民工平均日工作时间,或者平均周工作时间应当符合国家法定标准,即劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

  用人单位实行不定时工作制的,应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等工作和休息方式

 
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