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2017-03-24 14:28   稿源: 天津广播电视台-农村广播   编辑: 农村广播 闫子轩

  指南一:农民工日工资、小时工资如何折算?

  法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时,不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算方式为:

  日工资=月工资收入/月计薪天数

  小时工资=月工资收人/(月计薪天数×8小时)

  月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天

  指南二:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时,农民工应怎么办?

  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,农民工可采取以下措施:一是可以依法向劳动保障行政部门的劳动保障监察机构投诉;二是可以依

  法向劳动争议仲裁机构申请仲裁;三是可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,即人民法院经过书面审查即可督促用人单位限期履行义务

  指南三:加班工资的支付标准是什么?

  (1)安排农民工在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于农民工本人小时工资的150%支付加班工资。

  (2)安排农民工在休息日工作的,用人单位应首先安排其补休,不能安排补休的,按照不低于农民工本人日工资或小时工资的200%支付其加班工资。

  (3)安排农民工在法定节假日工作的,应按照不低于本人日工资或者小时工资的300%支付其加班工资

  指南四:建筑工程实行总承包的,由谁负责支付农民工工资?

  建筑工程实行总承包的,工程总承包企业负责支付所承包工程的农民工工资,不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资,

  因建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定支付工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。

  如果农民工违规操作给用人单位造成经济损失,用人单位要求农民工赔偿的,应当按照劳动合同的约定处理。不过,按照约定扣除工资赔偿经济损失的扣除额,不得超过农民工月工资额的百分之二十,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准

  指南五:农民工工作不满1个月,工资应如何发放?

  农民工工作不满1个月的,应将农民工的工资折算为日工资后再乘以农民工当月的实际工作日,即为应支付给农民工的工资。农民工的月工资以当事人双方达成的协议或在合同中约定的工资为准

 
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